重庆健康职业学院（Chongqing Health College）是经重庆市人民政府批准成立、教育部备案、面向全国招生的全日制普通高等院校（教育部代码：4150014727）。学院将立足重庆，面向西部，辐射全国，秉承“以健康为宗旨、以就业为导向、以育人为根本、以质量为核心、以服务为特色、以技能为重点”的办学理念，紧跟大健康行业发展动态，瞄准大健康产业人才市场需求，精准对接大健康政策、环境和资源，致力服务区域卫生健康事业，构建接地气的健康专业体系，打造特色鲜明的健康教育品牌，以大健康产业作为主导，按照主打康养、兼顾医养的思路，以健康服务专科教育为主体、康复与药学等专业协调发展，突出老年护理、康复治疗、社区护理、健康管理等专业化方向，量身打造少而精的特色专业群。
学院首期开设幼儿发展与健康管理、社区康复、药品经营与管理、财务管理、物联网应用技术等5个专业。
为适应学院发展，5月初面向社会公开招聘专任教师和部分系部领导岗位。经资格审查小组对初审合格简历进行审查，共109人进入面试（含试讲）考核环节。
一、组织机构
学院成立招聘面试工作领导小组和办公室，负责统筹组织招聘工作。同时，本次面试设主考官、考官若干，具体负责面试人员的考核；并成立招聘工作监督小组，负责监督招聘工作的全过程。
（一）招聘面试工作领导小组
组 长： 郑重院长
副组长：周庆椿副院长、刘华蓥副院长、蒲俊锠院长助理
成 员： 简霞、左明勇、余英飒、王海林、段辉宏、邹晓灿、王重翼、刘春荣、杨继涛
领导小组下设办公室于人事处，具体负责招聘工作的开展；由余英飒任办公室主任，谢娇、余春燕任工作人员。
（二）招聘工作监督小组
组 长： 刘华蓥副院长
副组长：左明勇、简霞
二、招聘面试工作原则及组织形式
1.招聘工作由学院统一领导，坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则；
2.坚持思想素质与业务素质相结合的原则；
3.坚持学历层次与实际能力相结合的原则；
4.采取面试及试讲结合的方式，择优选拔。
三、资格条件
（一）职业准则
遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，热爱教育教学及管理工作，具有团队合作精神与职业使命感，身心健康，凡有违法违纪行为的人员一律不得报考。
（二）系部领导任职资格
1.具有本科以上学历、副教授及以上职称，有丰富的教学、科研经历；原则上应有5年以上大学同岗位工作经验；
2.对本专业发展有系统研究，且有较丰富的管理经验，了解本专业课程设置及所设专业的发展方向，能结合本院学生培养方向，规划课程体系，指导确定课程内容，能够根据专业的发展动态，提出专业调整、整改意见；
3.实训中心主任要求医护类专业本科及以上学历，中级以上职称，有医院护理工作经验3年以上。
（三）专任教师任职资格
1.具有全日制大学硕士(含)以上学历学位或副高以上专业技术职务者；
2.年龄为教授及副教授人员不超过60周岁，博士不超过40周岁，硕士不超过35周岁，学术业绩突出者，年龄可适当放宽；
3.本科学历者应为“985”或“211”大学毕业生，并具备5年及以上工作经验，医学类专业或条件特别优秀者可适度放宽要求。
四、招聘岗位及职数
本次共计划系部招聘等中层领导岗位5人，专任教师岗20人，具体岗位、职数、专业方向等情况见《公开招聘工作人员计划一览表》（附件1）。
五、面试（含试讲）方式
1. 参加面试应聘人员由招聘工作小组组织集中面试和试讲；
2.应聘人员的面试（试讲）成绩由考官采用实名打分的形式给出；
3.考官评分去掉一个最高分、一个最低分后以加权平均法计算得分记作应聘人员的最终成绩。
六、面试时间、地点
（一）面试（含试讲）时间
系部领导等中层岗位：2020年6月12日
专任教师岗：2020年6月16日～6月18日
（二）面试（含试讲）地点
重庆健康职业学院（重庆市大足区龙岗街道合内路）
（三）面试安排
1.确认能到校面试者务必于2020年6月9日24：00前联系人事处谢老师进行确认，否则以自动放弃面试（试讲）资格处理。应聘者面试的具体时间安排随后下发。
联 系 人：谢老师；联系电话：17782038032
（请确认参加面试者扫附件中的二维码入群咨询并获取面试教材资料）
2.参加面试者请携带本人身份证、毕业证、学位证(应届毕业生应提交教务系统成绩单打印件并加盖系部印章)、职称证、执业资格证书、教学科研成果等相关证照资料（证照均要求原件交验并提供学信网验证资料）。
七、成绩公示及体检
1.成绩公示：面试结束五个工作日内公示面试成绩，按岗位1：1比例确定进入体检人员名单；
2.体检：进入体检名单的人员由学院统一安排在三甲医院体检。
八、录用及公示
1.录用：学院招聘工作领导小组对拟聘人员的相关材料进行审查，确定拟录用人员，并将拟录用人员名单报学院党政联席审查后公示。
2.公示：正大伟业教育集团官网予以公示7个工作日。
对公示无异议人员，按照学院有关规定签订劳动聘用合同，办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期满后对聘用人员进行全面考核，胜任本职工作的按规定程序聘用，无法胜任本职工作的不予聘用。
九、工作纪律与监督
2020年人才招聘工作将严格执行公开招聘和回避制度。
(一) 学院招聘工作领导小组、招聘工作监督小组和招聘工作小组人员在职员选聘过程中，涉及与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等亲属关系或师生关系等其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(二) 招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，接受监督。
(三) 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重将取消其应聘或录用资格。对有下列行为的录用人员，一经查实，将直接解除聘用合同，予以辞退：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;
3.不守诚信，隐瞒相关事实，导致用人单位做出错误判断的;
4.其他违反招聘要求和招聘程序的行为。
(四) 对公示录用人员持异议的可按要求提出，招聘工作小组将组织有关人员进行复议并于一周内予以答复。
附件：1.重庆健康职业学院2020年公开招聘公开招聘工作人员计划一览表
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